به نقل از ايرنا پر واضح است که مدیریت قوم گرا ،سیاست زده ،عاری از نبوغ و هم چنین غیر مردمی شماری از مسوولان استان باعث شده رکود و پسرفت نا امیدکننده ای بر تعدادی از این نهاد ها حاکم شود.
در این بین لرستان مستعد که از نظر منابع طبیعی و نیروی انسانی جزء مناطق ثروتمند ایران به شمار می رود ،دست به گریبان محرومیتی خود خواسته شده و با معضلات عدیده ای از جمله فقر ،بیکاری و نیز تحمیل نیروهای نا کارآمد در ادارات و شرکت ها مواجه شده است.
سال های قبل چند بار فرصت ملاقات با استاندار و نشست خصوصی با استاندار لرستان میسر شد و این دغدغه را به نماینده ارشد دولت در لرستان منتقل کردیم و پیشنهاد دادیم روال انتصاب مدیران دولتی استان باید قانونمند و تعریف شده گردد تا از این پس از نامزدهای تصدی و مدیریت در استان ،گرفتن آزمون های علمی و تخصصی نیز در کنار سایر ملزومات مد نظر قرار گیرد بلکه از این راه یک روز را هم در عرصه ی کاری خدمت به مردم هدر نداده باشیم .
کسی که قادر نیست با مردم سلام و علیک کند و همیشه مراجعین را به ساعت 8 تا 10 صبح دوشنبه جهت ملاقات حواله می دهد یا تمام کارنامه اش در استخدام های پشت پرده ی اقوام و نزدیکانش خلاصه می شود ،چگونه لیاقت ریاست بخشی از مجموعه مدیریتی یک استان محروم همچون لرستان را دارد که مردمش سالهاست تشنه ی خدمت مضاعف و جهاد مسوولان ،جهت عمران و آبادانی سزمین شان هستند ؟
برخی از مدیران نا کارآمد با تملق و چاپلوسی نمایندگان مجلس و مسوولان ارشد استان تاکنون ضعف های مدیریت خود را پشت پرده نهان کرده اند و هم چنان بر کرسی خویش نشسته اند که این مساله باعث نارضایتی لرستانی ها شده است .
به جاست هرچه زودتر فکری برای روال ناپسند انتصاب مدیران اجرایی استان شود تا بیش از این از استان های توانمندی نظیر اصفهان ،فارس و تهران در این عرصه عقب نمانیم .
توضیح : این مطلب نقد سیستم انتخاب مدیران استان لرستان ظرف دو دهه اخیر بوده و مخاطب خاصی ندارد لذا هر گونه سوء برداشت در این زمینه متوجه خواننده ی مطلب و نظر شخصی وی می باشد .
منبع: نشریه کاسیت
در این بین لرستان مستعد که از نظر منابع طبیعی و نیروی انسانی جزء مناطق ثروتمند ایران به شمار می رود ،دست به گریبان محرومیتی خود خواسته شده و با معضلات عدیده ای از جمله فقر ،بیکاری و نیز تحمیل نیروهای نا کارآمد در ادارات و شرکت ها مواجه شده است.
سال های قبل چند بار فرصت ملاقات با استاندار و نشست خصوصی با استاندار لرستان میسر شد و این دغدغه را به نماینده ارشد دولت در لرستان منتقل کردیم و پیشنهاد دادیم روال انتصاب مدیران دولتی استان باید قانونمند و تعریف شده گردد تا از این پس از نامزدهای تصدی و مدیریت در استان ،گرفتن آزمون های علمی و تخصصی نیز در کنار سایر ملزومات مد نظر قرار گیرد بلکه از این راه یک روز را هم در عرصه ی کاری خدمت به مردم هدر نداده باشیم .
کسی که قادر نیست با مردم سلام و علیک کند و همیشه مراجعین را به ساعت 8 تا 10 صبح دوشنبه جهت ملاقات حواله می دهد یا تمام کارنامه اش در استخدام های پشت پرده ی اقوام و نزدیکانش خلاصه می شود ،چگونه لیاقت ریاست بخشی از مجموعه مدیریتی یک استان محروم همچون لرستان را دارد که مردمش سالهاست تشنه ی خدمت مضاعف و جهاد مسوولان ،جهت عمران و آبادانی سزمین شان هستند ؟
برخی از مدیران نا کارآمد با تملق و چاپلوسی نمایندگان مجلس و مسوولان ارشد استان تاکنون ضعف های مدیریت خود را پشت پرده نهان کرده اند و هم چنان بر کرسی خویش نشسته اند که این مساله باعث نارضایتی لرستانی ها شده است .
به جاست هرچه زودتر فکری برای روال ناپسند انتصاب مدیران اجرایی استان شود تا بیش از این از استان های توانمندی نظیر اصفهان ،فارس و تهران در این عرصه عقب نمانیم .
توضیح : این مطلب نقد سیستم انتخاب مدیران استان لرستان ظرف دو دهه اخیر بوده و مخاطب خاصی ندارد لذا هر گونه سوء برداشت در این زمینه متوجه خواننده ی مطلب و نظر شخصی وی می باشد .
منبع: نشریه کاسیت